县组织工作情况汇报

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（四）、大学生村干部和人才队伍建设富有特色。近两年来，我县共选派大学生优秀村干部113名。针对我县大学生村干部人数多、分布广的实际，我们积极探索，大胆实践，不断创新管理模式，实现了“三到位”：一是机构到位。在全省率先成立了专门管理机构，明确专职工作人员；二是管理到位。建立健全了“五三”管理机制和授课评议、督查落实等十项制度，初步形成了大学生村干部管理长效机制；三是活动到位。深入开展了“四比一争”和“五个一”系列活动，提升了大学生村干部的整体素质，激发了他们在农村干事创业的热情和干劲。这些做法，先后被《中国人事报》、《山西日报》、《晋组信息》、《运组信息》予以刊发。省、市委组织部还专门对我们的做法进行了深入调研和总结。人才人力资源开发初具规模，县委拿出了专门编制，专门人员，出台了《关于闻喜县20xx---20xx人才发展规划》、《关于推荐选拔闻喜县第一批青年学术技术带头人的通知》等3个文件，先后三次对全县人才状况进行了调查摸底，组织省市级人才进行了体检、配合市委接受了运城籍在外工作人员和省委高级专家服务团的检查指导，使我县重视人才、尊重人才、尊重知识的“四尊”氛围基本形成，人才队伍建设初具规模。
（五）、组织部门自身建设水平明显提升。加强组织部自身建设是我们开展组织工作的重要组成部分，坚持每年开展一个主题实践活动。20xx年开展了“创建三型部门，争当三个模范”主题实践活动，20xx年开展了“讲学习、求创新、作表率、争一流”主题实践活动，20xx年组织开展了“提升四力（学习力、执行力、创新力、公信力），转变作风”迎接学习贯彻十七大精神主题实践活动。自20xx年创新开辟“组工讲坛”和“实践创新大调研”两大载体以来，全部组工干部坚持轮流上台人人讲课，定期调研人人下乡，使组工干部队伍呈现出讲学习、求发展、你追我赶的良好局面。在此基础上，20xx年还大力实施了“1122”创建工程，开设了书报阅览室，成立了“鲁迅”读书写作组，组建了组工干部和大学生村干部两个博客群，建立了部机关局域网和闻喜党建网，努力打造“张口能讲、提笔能写、有事能办、无事能思”的全能干部。仅去年一年共在市级以上刊物发表组织工作宣传报道文章66篇，其中国家级6篇。同时评选产生了10项创新性组织工作和20名读书写作特别奖和单项奖。在全省组织工作会议上，我县组织部是运城市唯一受到表彰的“先进组织部”。

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三、今年工作安排部署
中央、省市委组织工作会议之后，我们积极组织全县党务干部进行了深入学习，特别是市委组织工作会议之后，我们又专门组织了学习活动。并结合我县组织工作实际，初步提出了我县20xx年组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大和中央、省、市组织工作会议和县委十二届三次全会精神，按照“举旗帜、抓核心、夯基础、求创新、争一流”的工作思路，突出六个重点，推进六项创新，实现六个突破，为建设富裕、文明、秀美、和谐的新闻喜提供坚强的组织保证和人才支持。
（一）以学习贯彻党的十七

大精神为重点，推进党员干部教育工作创新，在理论武装上取得新突破。今年重点要抓好三项工作：一是继续抓好以中国特色社会主义理论体系为重点的十七大精神学习培训工作。二是深入开展学习实践科学发展观活动，结合“五好班子”创建活动，适时表彰一批学习实践科学发展观的好班子、好支部、好干部、好党员。三是推进新一轮大规模培训干部工作。重点抓好新任领导干部、农村基层干部、后备干部和大学生村干部的培训。积极配合上级组织部门做好干部调训工作。重视学历再教育，力争到20xx年，全县40岁以下的科级干部和副科级后备干部要全部达到大专以上文化程度。
（二）以思想政治建设为重点，推进领导班子建设创新，在提高各级领导班子的执政能力上取得新突破。今年继续开展感恩教育和“五好”班子创建活动。认真贯彻**集中制原则，进一步增强领导班子的整体功能，拟以县委文件出台《闻喜县乡（局）级领导班子重大事项议事规则》，努力使各级领导班子议事程序规范化，决策**化，监督经常化。继续实行目标管理考核制度，认真做好领导班子和领导干部的平时考核和年度考核工作，重点抓好考核结果的运用。
（三）以干部人事制度改革为重点，推进干部选任制度创新，在提高干部选任工作的公信度和满意度上取得新突破。继续规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，不断增强**推荐、**测评和**评议的科学性和真实性。坚持和树立六个用人导向，进一步提高选人用人的公信度和满意度。进一步建立健全县委全委会任用重要干部决策表决制度。按照优化结构，扩大交流，增强活力的原则，配齐配强科（局）级领导班子，目前正科级干部已经全部配备到位，副科级领导干部选配工作正在紧张有序的进展之中。
（四）以培养、集聚人才为重点，推进人才工作机制创新，在建设高素质人才队伍上取得新突破。围绕县委、县政府确定的“三大任务，六个突破”发展战略，充分发挥组织部门牵头抓总职能，全面加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。今年将出台培养、引进和用好高科技、高素质人才相关政策，实施县委联系优秀专家工作制度，努力营造重视人才、用好人才的宽松环境；坚持依托重大项目、重点工程、特色产业培养集聚人才，培养造就特色产业领军人才、经济社会协调发展拔尖人才、新农村建设实用人才；适时召开全县人才工作会议，隆重表彰一批在完成三大任务、实施五大惠民工程和推进六个突破工作中做出突出贡献的各类优秀人才。继续把大学生村干部教育管理工作作为今年的一项重点工作，积极探索建立和完善大学生村干部教育管理的长效机制，鼓励大学生村干部创新创业，全力优化大学生村干部干事创业环境。

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（五）以发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用为重点，推进基层党建创新，在增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力上取得新突破。在农村，以开展“五新”主题实践活动为载体，继续深化“三级联创”活动；下半年结合第八届村民委员会换届选举，切实抓好村党支部的换届选举工作，大力开展农村两委主干“双定、双述、双评”活动；继续做好村级组织活动阵地建设和管理使用工作。在非公有制企业，逐步扩大规模以下非公有制企业党组织的覆盖面。结合干部人事调整，配齐配强县直单位各系统党委班子，搞好党组织换届选举工作，同时继续抓好社区、学校、各种协会组织等领域内的党建工作。
（六）以先进性长效机制建设为重点，推进党员教育管理创新，在提高党员发挥先锋模范作用的能力上取得新突破。党员发展上，继续抓好农村“千名新党员计划”的实施；重点做好“两新”组织、大学生村干部和优秀青年发展党员工作。党员教育管理上，大力推动新党章的学习贯彻活动，切实抓好党员经常性教育；积极探索实施党性定期分析、承诺事项定期评议、岗位工作定期考核等制度，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；建立城乡一体的党员动态管理机制，积极探索规范流动党员管理工作的方式办法；扎实开展农村无职党员“设岗定责”活动，继续落实好农村离任主干定额补助、建国前老党员生活补贴和生活困难党员慰问救助等工作。
四、深入开展“四项”教育，全面提升组工干部改革创新能力
按照中组部《关于在全国组织系统开展“讲党性

、重品行、作表率”活动的意见》要求，今年在全县组工干部中扎实开展“深化四项教育，争创五型部门，树组工干部新形象”主题实践活动。一是以“改革创新”为主要内容的思想解放教育。通过开展“我为改革创新建言献策”金点子征集和调研等活动，深化“改革创新大讨论”，进一步解决思想保守，观念陈旧，方法单一的问题，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门；通过实行“双评双考”（评创新性工作和创新性人才，部机关内部和社会两个层面综合考核）办法，树立新时期组织部门开明开放的新形象。二是以“公道正派”为主要内容的职业道德教育。通过聘请省市委优秀组工干部到部机关作报告，组织全体组工干部到革命老区和爱国教育基地接受传统教育等措施，教育引导组工干部树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持共产党人蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、大义凛然的正气。三是以“提升能力”为主要内容的综合素质教育。以“组工讲坛”和“鲁迅”读书写作组为载体，继续开展业务知识集中轮训和实用技能培训等活动；深入开展实践创新活动，搭建写作平台，办好《创新实践》专刊，努力打造“张口能讲，提笔能写，有事能干，无事能思”的全能干部。四是开展以“三服务，两满意”为主要内容的宗旨观念教育。严格内部管理，坚持用制度管人，按程序办事。切实强化服务意识，用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家、干部之家、人才之家”的凝聚力和亲和力。通过四项教育，努力把组织部门打造成学习型、表率型、和谐型、创新型、服务型的“五型”模范部门，努力打造“最讲党性，最重品行，最作表率，最有能力，最佳形象”的一流组工干部队伍，使组织工作更好地为党和全县工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让全党满意，让人民满意。
以上汇报不妥之处，敬请各位领导批评指正。

中共闻喜县委常委、组织部长高克敏
20xx年5月

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