市公安局局长先进个人事迹材料

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　　**同志在干部任用上，按照周永康部长提出的“选一个好所长，建一个好班子”的要求，改革用人机制，大力推行竞争上岗，坚决抵制“跑官、要官、买官”风。他说：只有选好人用好人，才能给老百姓谋平安、谋幸福，用人不当，就是对老百姓的犯罪。任局长以来，他改革用人机制，先后组织制定出台了“干部任免细则”、“竞争上岗办法”、“岗位公开招标”、“双聘”等“公正、公平、公开”的干部任用机制。通过组织集体研究，严格考核，他不怕得罪人，先后将11名工作平庸、责任心差的中层领导免职，将59名年轻有为的民警提拔到领导岗位，在全局形成了以有为争有位的良好氛围。他在从严治警的同时，更注重从优待警，用人性化管理队伍，用亲情化感染民警。他亲自找领导、跑财政，在全省率先将派出所民警的工资统一上收到市财政，并解决了民警的各项补助。他带领局班子实施了“十个一”和“五个必”。“十个一”即每年为民警体检一次，为民警办理一份意外伤害保险，为民警解决一项家庭困难，为民警家属送一份礼物，民警过生日送上一盒蛋糕，每年召开一次家属座谈会，每季度到民警家里走访一次，年三十为一线民警送去一份饺子，中秋节给每名民警发一份月饼，秋季给每名民警发一筐水果；“五个必”即，民警伤病必看望，民警家属下岗必照顾，民警父母去世必慰问，民警子女上大学必捐款，民警家庭特别困难必资助。任局长以来，他共多方筹措资金50余万元，用于解决家庭负担重和伤病民警、退休老民警的生活困难。  

　　在从生活上关爱民警的同时，**局长还十分重视民警的技能培养和科技装备建设。他在任公安局长以来，先后投入资金100余万元为民警购置了各类防护装备，投入500余万元用于科技强警，投入50余万元对民警进行了各类业  

务技能培训，在20xx年的大练兵活动中,**市局被省公安厅确定为示范单位。**市局无论是民警装备还是实战技能和科技水平,都走在了全省农村公安机关的前列。  

　　既从严治警又从优待警，既率先垂范又清正廉洁，**局长以其细致入微的人格魅力带出了一支过硬的队伍。**市公安局连续三年在锦州市公安系统目标综合考评中连续三年名列第一名，有3个单位荣立集体三等功，1名民警荣立个人一等功，6名同志荣立个人二等功，21名民警荣立个人三等功。其中大业派出所所长苏兴库被确定为全锦州市政法系统的学习典型，**市委、市委政法委、锦州市公安局、锦州市委政法委先后做出了开展向苏兴库同志学习活动的决定，苏兴库还荣获了20xx年度辽宁省雷锋奖章。  

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