镇党委书记2017年党建工作述职报告

五是全面开通党员现代远程教育。各个社区都添置了电教设备，完成了远程教育调试，七•一前作为党课的一种新形式，接受了教育。

六是对先进基层党组织和优秀共产党员进行了评比表彰。七一前，党委对20XX年度工作突出的5个先进基层党组织和55名优秀共产党员进行了表彰和奖励。

2、制度建设进一步规范。

镇党委按照党员先进性教育建设长效机制的要求，制定了组织生活会制度等23个，今年按照社区党建工作规范化建设年活动的要求，制定了活动工作计划，并以党委正式文件，下发到各个社区，同时，制定了12个与各社区规范化建设活动有关的制度，随文下发。各个社区结合实际，对各个制度可以作进一步的修改和完善。通过制度建设，提升创建水平。

3、载体建设进一步显见。

一是认真实施“双向承诺”制。在今年春季党训班上，8个村（社区）党支部（总支）478名党员都作了双向承诺，并且在党务公开栏进行了公开。七一前夕，支部（总支）党员大会上对双向承诺的内容进行了检查、交流和座谈，承诺制的作用进一步深化。

二是在“双培双带”工程中，涌现了一批典型。永林社区方冲组方世根，经过十几年的模扒滚打，探索出了一套螃蟹养殖技术，承包1500亩的农场圩养殖后，取得了很好的经济效益，成为小有名气的致富能手。同时也解决了附近农民的劳动就业。在周边居民中具有较好的声誉。今年，七一他被镇党委正式批准为预备党员。燎原社区方少元，原是一名普通党员，在20XX年换届时，他被选进社区两委班子，担任社区建筑劳务服务公司负责人，不仅帮助别人致富，也为社区集体创造了效益。百华社区邵华顺开车致富后，到华东各地学习养猪技术，成为市区养猪第一大户，党组织把他作为发展对象后，他的劲头更足，20XX年他要把猪场扩大一倍，向万头猪大户迈进。

三是开展结对共进，实现整体推进。按照区委办《关于开展村级创建“结对共进”活动的通知》要求，结合我镇实际，制定了工作方案，对结对共进村作了具体安排，明确了结对共进对象桃元与百华结对、永林与新新结对，提出了结对共进五条具体措施，即加强村党组织领导班子自身建设，完善各项规章制度，规范村级事务管理，制定村级发展规划，树立精品亮点。健全三项结对共进工作机制，即定期联系制度，工作汇报制度，检查考核制度。结对村（社区）通过互访了解情况，找出需要解决的重点突出问题，提出解决办法，制定工作计划，分步组织实施。按照整合镇推进示范工程、量化细化目标狠抓落实。

4、激励保障机制进一步完善。

我镇现有村干23人，社区干部26人，共计49人。从20XX年开始，镇党委出台了《**镇村级干部目标管理考核办法》，将村、社区干部工资划分为基本工资、工龄工次和奖励工资三大类。基本工资按照级别标准为：村级正职550元、副职500元，一般干部480元，工龄工资标准为按照参加村级工作年限每年1元累加奖励工资，对照统一标准采用千分制，年终由镇党委组织人员分村考核。排出名次。20XX年对考核前3名的村（社区），镇党委分别给予8000、6000、4000元的奖励。同时在综合考核中设立党建、维稳和计生3个单项奖，分别奖励3000元。基础和工龄工资由各村社区在集体自有资金中足额发放，我镇实行村（社区）财镇管，避免了过去长期拖欠的现象。为村和社区干部的稳定提供了最基本的保障。奖励工资的兑现，调动了村和社区干部的工作热情和激情，村与村之间、村与社区之间形成了你追我赶、竞争向上的态势，收到了牵一发而动全身的效果。

同志们，20XX年我镇党建工作取得的点滴成果，都是在区委的坚强领导和组织部门的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝聚着全镇广大党员和干部群众的心血和汗水。但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们党建工作的实绩与区委的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是抓党建的方法固循守旧，创新不足，抓落实的措施循规蹈矩，力度不足，这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。

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