幼儿园学习实践科学发展观党员民主生活会发言稿3篇

第三、由于平时的教育教学管理、教研、各项检查事务缠身，对教学第一线的实际问题未能准确、全面把握。与一线教师交流、沟通不够，深入课堂也不够多。对一线教师教学中存在的一些困难理解不够深入、细致，也未能很好地为教师解决困难，服务于教师作的不够到位。

分析存在问题的原因，主要是：

1、对加强学习的重要性认识不够。

2、开拓进取精神仍然不足。

3、个人的管理经验不足。

针对以上不足，今后要努力作到：不辜负教育局党委对自己的重托和期望，不辜负职工群众对自己的厚爱和信赖，要认真履行党员义务，严守党的纪律，要持之以恒、坚持不懈的抓好学习，提高理论水平、业务能力、办事效率，突出工作业绩；牢记宗旨，深入学习实践科学发展观，兢兢业业，勇于奉献，让共产党员的先进性时刻保持，以创新的思想观念和创新能力，努力使工作有更大提高。一定要努力做到以下两点：

１、争做一名优秀的领导班子成员。做一名优秀的干部党员，一要勤勤恳恳、发奋工作、工作上光明磊落，坚持真理，保持良好心态，遇到困难不气馁，不退缩。二要顾全大局，把教师利益、单位利益看得高于一切，放下包袱，积极主动协助园长抓工作，当好副手、配角；

２、要努力学习，提高素质，提高工作能力、管理水平，为幼儿园发展、作出贡献。今后要积极参加政治理论和业务知识学习，提高理论水平和业务能力。要积极探索提高幼儿园办园水平、提升教师专业素养的的新机制和新方法、新途径，要以身作则、以身为范，要深入教学第一线，树立良好的师德形象，用自己的实际行动去带领教师、感召教师，使幼儿园的教学工作不断迈向新台阶。在构思、部署各项教学工作时，要多想群众之所想，急群众之所急，同时为领导集体决策当好参谋，为单位的整体发展作出贡献。

www.350xue.com

   按照区委、区教育局党委的统一部署，我园学习实践科学发展观活动于11月下旬正式进入，分析检查阶段。

    今天我们召开党支部组织专题民主生活会。是按照区委、区教育局党委和党支部组织专题民主生活会程序准备的。会前，我园学习实践科学发展观领导小组广泛征求了区委学习实践科学发展观指导小组对我园开展学习实践科学发展观活动的意见，班子成员之间相互交换了看法。按照分工，班子成员也分别与学校每位教师谈了心，征求了大家的意见。下面，我代表区直机关幼儿园学习实践科学发展观指导小组对活动开展中存在的问题进行剖析，不当之处，请领导们批评指正。

    通过对科学发展观系列理论的学习，我进一步明确了科学发展观重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括教育在内的社会全方位发展都具有重要意义。我进一步明确了落实科学发展观自身肩负的责任。所以对照科学发展观要求和幼儿园“回头看”的标准（一看幼儿园确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求；二看为教师、幼儿办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了孩子、一切依靠教师的要求；三看幼儿园教育的发展情况，看是否符合协调发展的要求；四看和谐校园创建情况，看是否符合和谐社会建设要求；五看教育均衡协调发展情况，看教师之间、班与班之间是否符合均衡协调发展；六看干部政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系幼儿的服务思想、惠及幼儿的科学政绩为发展服务、为人民造福）认真的进行了自查，使查找的问题更切合实际、更体现针对性。

   一、存在问题的表现：

 （一）班子集体的理论学习不够，思想需进一步解放。

    1、领导班子普遍存在理论学习不够，尤其是指导科学发展的理论比较匮乏，对现代教育理论和改革创新理论也缺乏系统的学习，致使平时工作中存在着重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在：一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得少；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上效果差。

   2、目前班子集体思想解放的程度还不够，虽然有改革创新的意识，但力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中。缺乏必要的敢想、敢闯的精神。工作中缺乏一定的开拓性，打不破传统意识、常规做法，特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破明显不够，在一些问题的处理上瞻前顾后、畏首畏尾的现象还不同程度的存在。

（二）班子集体深入课堂一线不够，教师运用现代教育教学手段的意识不强、氛围不浓。

1、领导班子普遍存在深入一线力度不够，更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去研究问题。对新课程改革只是了解表面的、比较肤浅的东西，不能较深入的指导教学改革实践。

2、教师队伍中有相当一部分人观念陈旧，手段落后，对现代化教学手段及网络资源利用有一定意识，但不强烈，还没有完全认识到现代化教育教学手段对教学改革的巨大推动作用。有的教师的课堂教学还是传统的模式和方法，没有体现出幼儿的主动性、主体性，更不关注幼儿的个体差异，一支粉笔一张嘴的现象还仍然存在。

  （三）幼儿园管理制度体系还有待于进一步完善。

幼儿园的有些管理制度曾发挥了重要的作用，但随着幼儿园的发展，目前已不符合幼儿园发展实际，需进一步修改和完善。对领导干部具有科学发展能力的评价没有健全的考评体系和刚性的要求；对教师工作的综合评价体系还只限于分条、分块，缺乏规范化的完善；对幼儿的成长综合评价的体系还没有形成，还需在德育、心理健康、健全人格、个性特长等事关素质教育方方面面形成系统的、科学的评价体系。

  （四）幼儿园的办园条件还有待于进一步解决。幼儿园的办园条件现在还不高，基础设施建设投入不足，缺乏必要的运动场、综合实验室、图书室、活动室等，这些在某种程度上成为制约幼儿园发展的瓶颈之一。

  （五）教师的切身利益还需进一步保障。事关教师切身利益的一些事情还没有得到很好的解决。教师绩效工资实施不一致等一些问题没有解决好，在一定程度上影响了教师的工作积极性。

   二、剖析问题存在的原因

  （一）领导班子思想上未能引起高度重视，自身学习不够，政治素质、理论素养、认识水平还需不断提高。特别是对科学发展观理论的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学发展观的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓**理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解得不深不透。虽然真正认识到了政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想觉悟的的武器。但又缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。

 （二）理论与实践脱节。幼儿园管理的体制机制不健全，班子创新能力不强，教师观念陈旧，教育手段落后，各种评价体系没有真正形成等突出问题，归根结底是理论与实践脱节造成的，不能真正体现理论知道实践，实践的层次低、起点低，虽然也在发展，但发展速度太慢，离科学发展观要求相距甚远。

 （三）投入不足，各种教学辅助设施还没有建设，在一定程度上制约了幼儿园的发展。

   三、改进方向

  一要加强学习，不断深化建设学习型幼儿园的理念，努力提高素质。幼儿园要制定详细可行的学习制度，学习计划，雷打不动的坚决执行，除了认真学习马列主义、毛泽东思想、邓**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观外，还要加强对现代教育理论、新课程标准、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维，特别是要加强科学发展观的学习。通过学习，实现真正意义的解放思想，更新观念；通过学习，进一步提高班子集体和教师的理论素养和文化素养，提升内在素质，树立崭新的人格形象；通过学习，增强适应新世纪领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学理论去指导实践。关心群众疾苦，力争多为群众多办好事、实事，提高为人民服务水平。

  二要保持奋发进取的精神状态。幼儿园领导班子的言行举止、精神状态，是反映幼儿园整体面貌的一面镜子。班子成员必须要有开拓进取，勇创一流思想和良好的精神状态。一是身先士卒，努力构建团结和谐校园。团结和谐源于目标一致，领导、师生心往一处想，劲往一处使，上下拧成一股绳。领导作风踏实、平易近人，在评先、晋级等方面尽力做到民主、公正，形成比较和谐的校园氛围。平时要求幼儿做到的，老师首先做到；要求老师做到的，领导首先做到。以团队精神立和谐校风、奉献精神育和谐教风、人本精神塑和谐学风、创新精神促和谐发展。领导要带头增强事业心责任感。事业心的强弱，是能不能干好工作的关键。班子要对党的事业负责，每个成员就要把精力放在幼儿园的发展上，把心思花在工作落实上，不断强化党性观念和宗旨意识、责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态，勤勉工作。二是要加强执行力度，抓好工作落实。“细节决定成败，落实方能成功”。执行能力就是把计划、方案变成现实操作的能力，它不是单一的素质，而是多种素质、能力结合与表现。幼儿园的发展离不开一支优秀的教师队伍，也离不开院内的中层干部，幼儿园的决策要通过中层干部严格的执行和组织实验，才能得到教师认可，提高中层干部的执行能力是幼儿园管理的关键。在今后的工作中我们要重在落实，落到实处，要坚持先学一步、学深一步，自觉做到以自身的表率作用带动教师，要紧密联系工作实际，做到用科学的理念谋划工作、指导实践、促进发展。

上一页  [1] [2] [3]  下一页