金地集团员工手册

标签：物业管理制度,小区物业管理系统,北京市物业管理办法,http://www.350xue.com 金地集团员工手册,

　8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。

考勤制度
 

作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。

　1、 你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。

　2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。

　3、 不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。

　4、 迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。

　5、 连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。

　6、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

　7、 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。

　8、 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。

　9、 事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。

　10、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。

工作风纪
　1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。

　2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。

　3、 办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

礼仪仪表
　　从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：

　1、 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

　2、 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。

　　　公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

　3、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

　4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

保密
　　由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。

　1、 你务必保管好你持有的公司涉密文件。

　2、 未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

　3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不 打听、不猜测、不传播。

　4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

第四章 薪金
 

　　为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。

薪金系列
　1、在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。

　2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。

　3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的

分配。
发薪日期

　1、 每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延。

　2、 年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

薪金调整
　　公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。

　1、 月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。

　2、 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。

　3、 每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。 第五章 福利

凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：

 
福利津贴
　1、 交通津贴

　　　住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。

　2、 通讯费用津贴

　　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

　3、 节日津贴

　　　每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。

　4、 劳保津贴

　　　在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。

　5、 康乐津贴

　　　每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。

　6、 书报津贴

　　　每年公司会为员工统一征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。

　7、 降暑降温费

　　　三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。

社会保险
　　在深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。

假期

　1、 国家法定假日

　　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日

　　　元旦（一天）

　　　春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。

　　　劳动节（三天）

　　　国庆节（三天）

　　　其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，青年员工可以享有五月四日的半天假期。

　2、 年休假

　　　公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。

你请参考以下的标准取假：

　　服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。

　3、 探亲假

　　　你请参考以下标准取假：

以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。

　　　注：你在同一年中只可享受年休假或探亲假。

　4、 婚假

　　　婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。

　　　你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

　5、 丧假

　　　如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。

　　　注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。

　6、 女员工产假与计划生育假

　　　女员工产假的取假标准：

 

晚育 105天 35天 140天

　　　如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。

　　　以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

　　　计划生育假按《深圳经济特区计划生育管理办法》有关规定执行。

　7、 探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放你的工资，但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。

 
住房
　　根据深圳政府保障职工住房基本需要的要求，公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金，对非深籍员工补以相同金额的住房津贴。除此以外，公司还提供以下福利帮助员工减缓住房压力。

　1、 公司实行住房改革。对符合公司房改条件的员工，公司将提供购房按揭借款和一定房改房补的办法，为员工购买或租赁住房提供财力资助。

　2、 对暂不能享受公司房改房补的员工，公司会提供员工宿舍和过度套房，按优惠价格收取房租。

www.350xue.com的

第六章 培训、考核与发展
 

　　公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页

金地集团员工手册