人事局深入学习实践科学发展观活动实施方案

　根据中央、省、市委的部署要求和《中共XX区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（东昌发〔20xx〕7号）和《XX区第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》（东昌学组发〔20xx〕1号）的部署安排，结合我局实际，现就搞好开展深入学习实践科学发展观活动，制定如下实施方案：
　　一、指导思想
　　全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出“科学发展、富民强区“的主题，以“深化人事改革、建设人才高地、促进科学发展”为重点，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，组织全体党员深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观、科学人才观的思想观念，着力破解影响和制约人才人事事业科学发展的突出问题，着力构建科学开放、充满活力、公平公正的人才人事开发体制机制，着力搭建功能齐全、技术一流、服务一流的人才人事公共服务平台，着力提高人事干部服务大局、促进社会和谐的能力素质，切实把科学发展观贯穿于人事制度改革全过程，落实到人才开发各环节，把人才人事工作发展进一步转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，不断开创人才人事工作新局面，为实现富民强区提供坚强的人才保证和智力支持。
　　二、目标要求
　   从实际出发，局机关学习实践活动要达到以下目标：
　　（一）思想认识有新飞跃。广大党员干部对科学发展观的理解进一步加深，牢牢把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，不适应不符合科学发展观的思想观念逐步转变，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，在什么是科学发展、要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，更加自觉地用科学发展观指导人才人事工作，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。
　　（二）素质能力有新提高。局领导班子和党员领导干部创新工作思路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，为人才、为群众服务的本领明显提升，达到每个干部成为本职工作的行家里手或专家学者，工作效率和质量进一步提高。
　　（三）服务发展有新作为。坚持第一资源为第一要务服务，围绕科学发展确立人才人事工作目标任务，根据科学发展制定人才人事工作政策措施，按照科学发展检验人才人事工作成效；坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人才人事工作的根本出发点和落脚点，做到人才人事工作与建设和谐社会相协调。
　　（四）改革创新有新突破。牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，按照科学人才观的要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，不断增强人才开发活力；结合行政管理体制改革，进一步理顺人才人事工作职能职责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系；建立健全人才权益保护机制体制，努力为XX区科学发展、社会和谐提供人才智力和体制机制保障。
　　（五）作风建设有新成效。党员干部自觉讲党性、重品行、作表率，进一步树立人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象，不断增强人事部门的凝聚力、创造力和战斗力，为基层服务、为人才服务、为人民群众服务的态度更好、质量更优、效率更高，人民群众对人才人事工作的满意度明显提升。
　　三、基本原则
　　为确保学习实践活动健康开展，活动中要注意把握以下原则：
　　（一）坚持解放思想。以学习实践活动为契机，广泛开展“继续解放思想大讨论活动”，不断更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制。巩固扩大全区“解放思想大讨论”活动成果，坚持用科学发展观指导解放思想，用解放思想推动科学发展，以思想大解放推进人才人事工作大发展。
　　（二）突出实践特色。弘扬求真务实精神，结合实际开展形式多样、富有成效的实践活动，做到学以致用、用以促学。把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神紧密结合，与总结改革开放30年人才人事工作经验紧密结合，与“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动紧密结合，与推动人才人事工作落实紧密结合，把实践特色体现于活动全过程。
　　（三）贯彻群众路线。坚持从群众中来、到群众中去，充分发扬民主，吸收群众全程参与。广泛听取意见和建议，努力解决群众反映强烈的突出问题，真诚接受群众的评议和监督，把群众满意作为评价学习实践活动成效的重要依据。
　　（四）正面教育为主。注重树立和宣传服务科学发展的先进典型，激发党员干部参加学习实践活动的内动力。坚持高标准、严要求，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向，推动自我改进、自我提高。历史地、辩证地看待发展过程中存在的问题，吸取教训，不搞人人过关，注意保护党员干部的积极性，巩固心齐气顺、风正劲足的良好局面。
　　四、要解决的重点问题
　

　开展学习实践活动，关键在于解决问题、取得实效。联系XX区人才人事工作实际，重点围绕以下五个方面查找并解决问题。
　　（一）着力解决人才队伍建设与经济社会发展不相适应的问题。按照第一要义是发展的要求，力争在壮大高层次人才队伍、加强农村基层人才队伍建设、扩大引智规模等方面取得成效。
　　（二）着力解决人才人事公共服务发展相对滞后的问题。按照核心是以人为本的要求，力争在健全公共服务体系、构建公共服务平台、完善公共服务功能、提高服务质量和效率、有效维护人才合法权益等方面取得成效。
　　（三）着力解决人才发展环境不优的问题。按照全面协调可持续发展的基本要求，力争在提高公务员行政能力和专业技术人员创新能力、完善人才政策等方面取得成效。
　　（四）着力解决领导班子和党员干部队伍在思想作风上存在的问题。按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，力争在坚定理想信念、强化宗旨意识、改进思想作风和工作作风、克服形式主义和官僚主义、树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观、政绩观等方面取得成效。
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　　五、方法步骤
　　学习实践活动自20xx年3月开始，到20xx年8月基本完成。学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。
　　第一阶段：学习调研阶段（20xx年3月初至4月底）
　　本阶段围绕解放思想、深化认识，着力转变发展观念，形成推进科学发展观的思想共识。重点抓好四个环节：
　　（一）进行动员部署。3月11日召开局机关动员部署大会，由局主要领导作动员，明确活动的指导思想、目标任务、方法步骤和活动要求。组织学习讨论，进一步统一思想，克服厌倦情绪，引导干部职工充分认识开展学习科学发展观活动的重要意义，增强参加学习实践活动的自觉性、主动性，使全体党员干部以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到学习实践活动中来。
　　（二）搞好学习培训。采取个人自学、集中辅导、专题讲座、讨论交流等多种形式，组织全局党员认真学习党的十七大报告、《科学发展观读本》、胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话及市委领导有关讲话精神。结合人才人事工作实际，编印科学人才观学习资料，把科学人才观作为理论学习的重要内容。党组中心组学习不少于3次，党员集中学习不少于30学时。
　　（三）组织专题调研。成立课题调研组，由局领导牵头负责，就 “人才培养使用”等课题进行深入调研，并撰写出调研报告，采取适当方式交流调研成果。要注重调研成果的转化运用，以指导实践、推动工作。
　　（四）抓好“继续解放思想大讨论”。广泛开展“继续解放思想大讨论”活动，巩固扩大全区“解放思想大讨论”活动成果，引导广大党员特别是党员领导干部进一步加深对科学发展观的理解，在“要不要科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展”等重大问题上进一步达成共识。通过继续解放思想大讨论，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，为解放思想，抢抓机遇，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
　　第二阶段：分析检查阶段（20xx年5月初至6月中旬）
　　本阶段围绕认真查找与科学发展观要求不适应、不符合的突出问题，深刻剖析、理清思路。重点抓好四个环节：
　　（一）广泛征求意见。召开公务员代表、专业技术人员代表、专家学者代表、军转干部代表和人事工作监督员座谈会，就人事部门如何更好服务科学发展、推进改革创新征求意见。采取设立电子信箱、开通热线电话、问卷调查、上门走访等形式，广泛征求基层人事部门、人事干部和人民群众的意见建议。各科室（单位）结合工作职能，主动征求工作联系单位和服务对象的意见建议。
　　（二）召开专题组织生活会和民主生活会。组织党员参加以学习实践科学发展观为主题的组织生活会，对照科学发展观四个基本内涵的要求，认真查找个人在思想、工作和作风等方面与科学发展观不适应、不符合的问题，开展批评与自我批评。局党组召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会，领导班子成员要结合分工，认真查找个人和班子在思想观念、能力作风、工作方法、思路举措、工作机制等方面存在的主要差距，深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施。

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