人力调配员工作细则（doc 33）

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一、工作任务：
1、劳动力管理规定，办法、细则的制订。
2、作好劳动招收、录用、安置、劳动合同签订、鉴证工作。
3、合理调配、安排、劳力及员工晋升。
4、员工奖励和惩罚。
5、按时报送员工考勤和劳力报表。
二、工作权限：
1、招收录用员工、劳动合同的初审。
2、办理员工在本单位、同岗位合理异动。
3、受理和处理员工投诉事宜。
4、对员工的奖惩晋升提出建议。
5、合理处理员工出、缺勤有关事宜。
6、对本岗位工作及本部工作提出意见、办法及措施。
三、工作责任
1、对招收录用员工、异动员工档案手续齐全负责。
2、对员工切身利益的事项末及时处理和反映，造成法律责任负责。
3、对员工奖惩、晋升、考核初审失误负责。， 大小：4.06 MB