薪酬战略与薪酬设计

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薪酬战略与薪酬设计
分配理念的时代特征
1按劳分配----工资,奖金等.
2按资分配----分权红利,经营权等.
3按知分配----分利、分权机会,职权等.
知识的重要性,使得知识拥有者在企业分配中有了重要的话语权---回报知识.
否则,他们将:
减少知识投入---回归按劳分配
以脚投票----选择可接受的分配形式
理念决定形式
按劳分配
能力、责任、贡献和工作态度。
按知分配：
可持续性贡献、突出才能、素质、品德和风险承担。
原则：
按劳分配与按知分配的比例，数量要以公司的可持续成长为原则， 大小：438 KB