华联超市公司员工手册

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1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。

第二条 考勤制度

2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。

2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。

2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。

2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。

2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管, 如有遗失, 应立即前往人力资源部申请补办。

2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。

2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：

2.2.1 工作时间开始后15 分钟内到班者为迟到；

2.2.2 工作时间终了前15 分钟内下班者为早退；

2.2.3 工作时间开始后或结束前15 分钟到4 小时内到班或下班者，以旷职半天论；4 个小时之外到班或下班者以旷职1 天论；

2.2.4 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15 分钟，也以旷职半天论；

2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；

2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理；

2.2.7 旷职期间，工资不发；

2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩, 具体办法参考第十三章

2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

第三条 考绩制度

3.1 考绩分为试用考核、年终考核。

3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。

3.1.2 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。

3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。

3.3 考绩可分为以下等级：

。杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；

。优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；

。胜任，工作完成合乎要求，达到标准；

。需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；

。不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；

3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。

3.5 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。

第六章 薪 酬

第一条 工资构成

1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3 ）、津贴构成。

1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资. 每位员工的最低工资为$8 每小时，。

1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。

第二条 工资支付

2.1 公司以支票形式每月两次支付员工的劳动报酬。

2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资分两次发放。

2.1.2 公司发薪日为每月18-22 日发放当月第一次工资，次月3-8日发放第二次工资。 如遇公众假期，发薪日可提前或推后。

2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。

第七章 福 利

第一条 社会保险

1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

第二条 医疗福利

2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。

2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。

2.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

2.5 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第八章 假 期

第一条 假期类别

1.1 公司的假期分为法定节假、丧假、年休假、病假、产假和父母假。

1.2 公司给假以“工作日”计。

第二条 请假规则

2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.

2.2 所有假 期 均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.

2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。

第三条 法定节假日

3.1 员工每年享有共计九个工作日的法定休假：

元旦 (New Year's Day) （公 历 1 月1 日）
耶稣受难节 (Good Friday) （3 月或4 月）
维多利亚 日 (Victoria Day) （5 月第3 個星期一）
加拿大 国庆 日 (Canada Day) （7 月1 日）
卑 诗 日 (British Columbia Day) （8 月第1 個星期一）
劳动节 (Labor Day) （9 月第1 個星期一）
感恩 节 (Thanksgiving Day) （10 月第2 個星期一）
国殇 紀念日 (Remembrance Day) （11 月11 日）
圣诞节 (Christmas Day) （12 月25 日）
3.2 公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。

第四条 丧假

4.1 如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的无薪丧假。

4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。

第五条 年休假、补休假

5.1 公司实行带薪年休假制度 。

5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有两个星期带薪休假；连续工作满五年后，每年享有三个星期的带薪休假，休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

5.1.2 普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2 级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2 级批准后，方可休假。

5.1.3 年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。

5.1.4 为保证公司的日常有效营运，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。

5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。

第六条 病假

6.1 员工每年最多有五天无薪月病假，如果员工该年未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。

6.1.2 凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。

6.2 凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。

第七条 产假

7.1 女员工生育享有产假。

7.1.1 女员工连续工作满 13 周后，雇员生育享有产假 17 周无薪产假，休产假必须于预产期前十周向人事部门申请，并出示医生出具的妊娠证明和预产期的医生证明。

7.2 所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。

第八条 父母假

8.1 父母双方都可以申请无薪的父母假期。母亲必须在产假结束后婴儿出生后开始其假期，除非征得认识部门同意另作安排。父亲必须在孩子出生后的 35 周内开始父母假期 。

第九章 培 训

第一条 培训目的

1.1 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。

第二条 上岗培训

2.1 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。

2.2 上岗培训内容主要包括：

。部门职能与工作目标；

。部门岗位结构和岗位职责；

。岗位应知应会；

。操作技能和工作程序；

。本公司和本部门规章制度；

2.1.2 上岗培训由各业务部门组织实施。

2.2 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

第三条 在岗培训

3.1 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。

3.1.1 在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。

3.1.2 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。

3.2 公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。

3.2.1 对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。

3.2.2 管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。

3.2.3 对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。

3.3 培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。

第四条 待岗培训

4.1 待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。

4.1.1 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。

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