“人事管理学”课程笔记

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人事管理学的课程笔记，十分详细，可当作教案用
第一讲：绪论3
一、人事管理的涵义、作用与目的3
1、什么是人事（关系）？3
2、什么是人事管理？3
3、人事管理的性质、地位与作用3
4、人事管理的目的3
二、人事管理学的理论基础与发展趋势4
1、理论基础4
2、人事管理理论的发展4
3、人事管理的新发展4
三、人事管理学的研究对象、主要内容与研究方法5
1、研究对象5
2、学科性质5
3、主要内容5
第二讲人事管理的原则、功能、机制与体制5
一、人事管理的原则5
1、总的原则5
2、基本原则6
二、人事管理的功能（静态）6
三、人事管理的机制（动态）7
四、人事管理体制7
1、概述7
2、三种类型8
3、我国的人事管理体制8
4、人事管理机构8
第三讲人事计划8
一、概述9
1、含义与特点、作用9
2、人事管理计划的准则9
3、内容（类型）9
二、人力资源计划的模型与控制9
1、模型9
①内容模型：9
②步骤模型10
2、人力资源供求状况10
①供应10
②需求预测10
3、制定11
三、人事编制11
1、机构11
2、人员11
四、公务员的考选与任用11
1、分类管理11
2、考试选拔11
3、任用12
五、激励与维持12
1、考核考绩12
2、激励12
3、工资（维持）12
六、训练与发展12
第四讲共事人关系的调适12
一、人际交往与人际关系户概述12
1、人际交往的有关问题12
涵义12
作用12
形式12
要求12
2、人际关系13
3、类型13
二、如何建立良好的人际关系？13
三、共事人关系的调适13
1、涵义与特点13
2、作用与类型13
3、影响因素14
4、怎样调适14
1、原则：14
2、多种办法与手段14
第五讲党政领导干部公开选拨14
一、重大意义与必要性14
1、意义14
2、必要性14
3、特点14
二、存在问题15
1、制度15
2、资格15
3、考试15
4、推荐与考察15
5、如何使用15
三、解决的对策15
科学化15
规范化15
四、发展趋势15
思考题15， 大小：436 KB